Расторжению с работником трудового договора по его инициативе (ст. 80 ТК РФ).

Период болезни работника не препятствует расторжению с работником трудового договора по его инициативе (ст. 80 ТК РФ).

Б. обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морально вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01 ноября 2010 года работала в ООО в должности директора магазина. 05 марта 2012 года ответчиком издан приказ об увольнении по собственному желанию, который она считает незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию подписала под давлением со стороны работодателя, а впоследствии подала повторное заявление об увольнении по сокращению штатов.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что Б. не представлено доказательств, подтверждающих нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства.

Судебная коллегия решение суда отменила, указав следующее.

13.02.2012 г. Б. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 14.02.2012 г.

14.02.2012 г. истица подала заявление об увольнении по сокращению штата.

05.03.2012 г. Б. была уволена по ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника), при этом до 03.03.2012 г. она находилась на листке нетрудоспособности.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 6 указанной статьи, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности в период болезни или отпуска по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако это условие не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника, выразившего желание уволиться по собственному желанию.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Судебная коллегия решение суда отменила и постановила по делу новое решение, которым признала незаконным приказ работодателя об увольнении Б., восстановив ее на работе.

Суд апелляционной инстанции исходил из того обстоятельства, что двухнедельный срок со дня написания заявления об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, истек, а работодатель произвел ее увольнение спустя месяц, тем самым фактически имело место продолжение трудовых отношений между сторонами.

Судебная коллегия пришла к выводу о том, что нахождение Б. на листке нетрудоспособности не влияет на существо увольнения истицы по указанному основанию. Также было обращено внимание на то, что работодатель ошибочно уволил истицу по иному основанию - сокращение штата, которого в организации ответчика не было.

Сославшись на нормы статей 234, 237 ТК РФ, судебная коллегия удовлетворила требования Б. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

(Извлечение из определения судебной коллегии

по гражданским делам Московского областного суда

от 25.09.2012 г. по делу № 33-18061)